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  • Aurélie Lemierre

Comment bien préparer et réussir son entretien annuel ?


Cette année c'est décidé, vous souhaitez mettre toutes les chances de votre côté pour réussir votre entretien et obtenir vos souhaits tant attendus (augmentation de salaire, mobilité interne...).


Alors cet article est fait pour vous !



A l'inverse de l'entretien professionnel, l'entretien annuel d'évaluation n'est pas obligatoire pour les employeurs (sauf dispositions conventionnelles contraires).

Il est néanmoins pratiqué dans une grande majorité des entreprises.


Cet entretien répond à plusieurs objectifs :


  • pour votre manager :

- faire un bilan objectif de votre travail accompli & de vos aptitudes professionnelles

- vérifier l'atteinte de vos objectifs

- fixer vos nouveaux objectifs pour l'année à venir


  • pour vous :

- faire le point sur vos perspectives d'évolution

- partager vos ressentis sur l'année écoulée

- évoquer vos souhaits en terme d'évolution de rémunération, de conditions travail

formations ou encore de mobilité interne


Ce moment est donc une excellente opportunité de mettre en valeur vos compétences, partager vos aspirations et vos souhaits en terme d'évolution professionnelle.


Vous trouverez ici tous les conseils utiles pour préparer & réussir votre entretien annuel avec confiance & sérénité.



La préparation de l'entretien en amont


Les entretiens annuels sont des étapes stratégiques dans votre carrière.

Pour les rendre les plus bénéfiques possibles, une préparation en amont est nécessaire.


Prenez des notes au fil de l'année

C'est le conseil le plus important que je souhaite vous partager : anticipez votre entretien en prenant régulièrement des notes sur vos réalisations, ainsi que sur les réussites & difficultés rencontrées.

Des situations peuvent vous paraitre importantes sur le moment mais il est parfois difficile de se souvenir avec exactitude & précision de toutes les situations vécues plusieurs mois auparavant !


Recensez vos réussites

Reprenez le compte rendu de votre entretien de l'année précédente et détaillez (et quantifiez si possible) avec précisions : vos réussites, les objectifs atteints, ainsi que vos prises d'initiatives, en rappelant le contexte dans lequel vous avez mené à bien vos missions.


Sans omettre d'identifier vos difficultés

Il est important de savoir identifier les difficultés rencontrées, et cibler vos axes d'amélioration afin de démontrer vos capacités d'analyse et de prise de recul.

A quelles difficultés avez-vous dû faire face ? Quels apprentissages pouvez-vous en tirer ? Selon vous, quelles solutions faut-il mettre en place pour y remédier ?


Exprimez vos souhaits, en terme de :


  • formation, accompagnement

Vous avez une idée de formation en tête depuis un moment ? c'est le moment idéal pour en faire part à votre manager.

Pensez à argumenter votre choix en détaillant la plus value de la formation choisie (ex : développement de votre expertise, amélioration de la productivité...)

Peut-être que vous souhaiterez aborder un projet de coaching en orientation professionnelle ou encore de validation des acquis de l'expérience (VAE)...


  • évolution de vos conditions de travail

La question de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle peut aussi être abordée lors de l'entretien annuel.

Vous pouvez en profiter pour exprimer votre demande concernant la mise en place d'un ou deux jours de télétravail par semaine par exemple, ou encore un aménagement d'horaires...


  • revalorisation de votre rémunération

Selon la politique de rémunération de votre entreprise, une négociation d'augmentation de salaire peut être envisagée en entretien annuel.

Si vous pensez mériter une augmentation salariale, je vous recommande de démontrer votre performance en préparant vos arguments concrets et précis.


Pour cela, vous pouvez vous appuyer sur les 2 points suivants :


- la valeur que votre travail représente

Mettez en lumière vos résultats, votre investissement, le développement de votre expertise, votre niveau d'autonomie ou encore de montée en compétences.

- la valeur de votre métier/expertise sur le marché du travail

Vous pouvez utiliser le simulateur de salaire disponible sur le site de l'APEC pour connaitre les grandes tranches de rémunération par types de métier, secteur géographique, niveau d'expérience, de diplôme..) ou encore parcourir les offres d'emploi.

Ces deux méthodes seront un bon indicateur pour vous situer.


Gardez bien en tête qu'une augmentation s'apprécie sur votre rémunération totale (salaire fixe, variables, primes...)

Enfin, une négociation doit toujours s'opérer en tenant compte du contexte économique de votre entreprise, si celle-ci rencontre de (vraies) difficultés, la marge de manœuvre pour votre augmentation sera forcement plus faible.



Le jour J de l'entretien


Un entretien préparé avec attention & méthodologie sera la clé pour aborder cet échange le plus sereinement possible.


Conservez vos notes avec vous

Sur le coup du stress, ou de la quantité des sujets abordés, une idée est vite oubliée!

Je vous conseille d'avoir vos notes pour être certain.e d'aborder tous les points qui vous tiennent à cœur.


Restez factuels

Pour éviter le partage de ressentis ou d'idées trop vagues, je vous recommande d'utiliser des données chiffrées autant que possible.

(Ex : j'ai traité xx dossiers sur xx semaines ou heures de travail)


 

J'espère que tous ces conseils vous permettront de réaliser votre entretien annuel le plus sereinement et efficacement possible.


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